Medarbejderudvikling

Når der er medvind og success på arbejdspladsen og generelt i livet, er der som regel intet behov for at gøre noget andet. Kun når vi sidder fast i samarbejdet eller kontinuerligt slår os på hinanden opstår behovet for at gøre noget andet. Med hvad er det andet? Det er ikke altid vi ved det og det er her en erhvervspsykologisk indsats kommer ind.

Det kan være svært at implementere effektive holdbare løsninger, fordi de tager tid. Jo højere tempo desto mindre indsats og udenholdenhed kræver det. Tålmodighed omkring løsning og forløsning derimod kræver udenholdenhed og indsats.

Mange arbejdspladser har en hastekultur, men den høje fart gør, at vi ser uklart. Vi skal ned i tempo under vores sessioner og jeg kommer ikke med svarene. Svarene findes som oftest hos dem der allerede udgør arbejdsfællesskabet. Jeg faciliterer og muliggør, at svarene kan stå mere klart frem; herfra vokser løsningerne entydigt.

Temaerne for off-site dagen(e) centrerer sig omkring samarbejdsmønstre, træne de empatiske muskler, skabe forbindelse til sig selv, relationskompetence i miljøer præget af forskellige kulturer og høje krav. Arbejdet med disse temaer er afgørende for din og dit teams udvikling, trivsel og de målsætninger I sætter jer.

Udviklingsdage eller forløb
Formatet er halve eller hele teamudviklingsdage, der designes til behovet. Dagene kan desuden planlægges som kortere moduler afholdt over en længere periode.

Indholdet kan desuden sættes op som et foredrag eller et inspirationsoplæg, som en del af en større agenda.

Strengths coaching i organisationer
Ønskes et specifikt rammeværk med personlige profiler kan du læse mere under Strengths coaching i organisationer.